Bei einer 5-Tage-Woche haben neu eingestellte Mitarbeitende einen Urlaubsanspruch von 29 Arbeitstagen. Ab dem 55. Lebensjahr beträgt der Urlaubsanspruch 30 Tage.

Ergänzend können zum regulären Urlaubsanspruch bis zu fünf Arbeitstage Zusatzurlaub für Nachtarbeit bei Schichtarbeit erworben werden.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Thema Altersvorsorge. Aktuell zahlen wir 5,2 % des Bruttogehaltes zusätzlich in die Evangelische Zusatzversorgungskasse ein (arbeitgeberfinanziert). Hieraus erwerben die Mitarbeitenden Ansprüche für eine Zusatzrente.

Bei der Geburt des eigenen Kindes aber auch im Todesfall des Ehepartners, des eingetragenen Lebenspartners oder des eigenen Kindes unterstützen wir mit einer finanziellen Beihilfe.

Die Mitarbeitenden erhalten vermögenswirksame Leistungen.

Unsere Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) sehen eine Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt) vor. Diese wird zu 50 % im November und zu 50 % im Juni des Folgejahres ausgezahlt.

Lange Betriebstreue belohnen wir mit einer zusätzlichen finanziellen Prämie. Mitarbeitende die 10, 25 oder 40 Jahre beschäftigt sind, erhalten eine Jubiläumszuwendung. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 25 oder 40 Jahren gewähren wir einmalig einen Tag Zusatzurlaub.

Im jährlichen Vier-Augen-Gespräch tauschen sich die Mitarbeitenden mit ihrem Vorgesetzten über die Zusammenarbeit aus. Gemeinsam bewerten sie die aktuelle Arbeitssituation, geben sich Rückmeldungen zu den Leistungen sowie zum Führungsverhalten und entwickeln Ziele und Perspektiven für die Zukunft.

Wenn Mitarbeitende längere Zeit erkrankt sind, suchen wir gemeinsam nach Möglichkeiten, damit die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer längeren Auszeit möglichst reibungslos und nachhaltig verläuft.

Für unsere Mitarbeitenden und deren Gesundheit am Arbeitsplatz bieten wir alle notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsberatungen an.

Zudem sorgen wir für den erforderlichen Impfschutz.

Die Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen, vor allem mit an Demenz erkrankten Senioren, und den wiederkehrenden Berührungen mit der Endlichkeit des Lebens fordern ein hohes Maß an Einsatz und Empathie. Damit Menschen in ihrem Dienst dauerhaft mit psychischen und seelischen Herausforderungen zurechtkommen, gilt unser Angebot der Seelsorge nicht nur unseren Senioren und deren Angehörigen, sondern auch unseren Mitarbeitenden einzeln oder als Team.

Unser Seelsorger ist für unsere Mitarbeitenden ansprechbar, wenn sie

• ein vertrauliches Gespräch in schwierigen Lebensphasen, bei beruflichen und familiären Belastungen usw. wünschen,

• die Möglichkeit zum „Auftanken“ und „Innehalten“ im Team suchen,

• Fragen des Seins und des Glaubens haben,

• Informationen zu kirchlichen sowie diakonischen Strukturen und Angeboten wünschen.

Wir kochen täglich frisch für unsere Bewohner.  Auch unsere Mitarbeitenden können bei uns gut und günstig Mittagessen.

Wer zusammen arbeitet, kann auch gemeinsam feiern. Daher laden wir unsere Mitarbeitenden zu Festen, gemeinsame Unternehmungen und Veranstaltungen mit ihren Kindern sowie Enkelkindern ein.